Биография рекрутера
Моя история в HR: как рекрутмент стал делом жизни
В глаза бросается объявление: laquoТребуется на работу hellip Знание английского языка желательно, работа с людьми и далее по тексту. Загорается лампочка. Мне туда нужно. Очень нужно. Но что я могу предложить Опыта в работы в подобных компаниях у меня нет совсем. Английский запылился на полке без практики, да и резюме толком нет. Но я хочу. Я чувствую ndash это то, что мне нужно сейчас.
Оставляю анкету. Перезванивают. Приезжаю по адресу. Очень волнуюсь. Первое собеседование не очень страшное. Проба. Приглашают на второе. Собеседование на английском, с директором. Длится больше часа. Как же мне все нравится. Вопросы - правильные, по сути, по делу. Люди ndash открытые, дружелюбные, и в то же время с четкими границами. Жду решения. Но, меня не пригласили.
Сказать, что я расстроилась ndash ничего не сказать. Но долго переживать не в моих правилах и я решаюhellip все же HRhellip другая компания, но все же HR много направлений деятельности на выбор. Помимо рекрутирования (Recruiting and Talent Acquisition) есть также Learning amp Development (LampD), Organizational Development (OD), Payroll, Employee Relations,
Один день из жизни рекрутера
Тем, кого вижу каждый день по ту сторону стола, посвящаю.
Будильник. Не звони мне, будильник… Ах, уже Тогда нужно выползать из-под теплого кота, чтобы к девяти проснуться. Первое собеседование только в половину десятого, но редко кто приходит вовремя. Мода последней недели – раньше в среднем минут на «Ну я же не опоздал!» Действительно… И ведь не поспоришь!
Горячий кофе. Спокойно выпивая эту кружку, можно на 10 минут заняться приведением в порядок мыслей, построением планов, настроем на позитив. Каждоутреннюю мантру «все люди хорошие, я всех люблю» прерывает телефонный звонок на рабочий номер (будь проклят тот день, когда я купила двухсимочный телефон и вставила туда корпоративную – дабы не упустить звонок ценного специалиста ). А еще нет и восьми утра! Ну давайте пообщаемся, милый нетерпеливый жаворонок. Конечно, он сразу уточняет адрес, весело кричит в трубку «я подойду». А в какое время Звонок был с домашнего, и трубку уже никто не берет… А ведь наверняка заявится в обед или во время другого собеседования. Ну откуда у человека убежденность, что все должны работать с 8 до 8 и весь день быть на месте - ждать только его Так ведь не один так
Жизнь после HR: история о том, как рекрутер стала директором по маркетингу. Интервью с Сашей Левицкой
На этот раз героиня нашего интервью - Саша Левицкая, директор по маркетингу в VCV. Саша, кажется, успела все на свете: работала рекрутером, открыла свое кадровое агентство, затем увлеклась IT-подбором, а потом и вовсе ушла в маркетинг. А еще она мать четверых детей. Как Саше удалось поменять профессию и совместить работу, бизнес, учебу и семью - рассказываем в интервью.
Дисклеймер: мы не призываем вас менять профессию, потому что очень любим рекрутеров и HR’ов и то, чем они занимаются. При этом считаем, что каждый имеет шанс попробовать себя в разных ролях и найти свое место в этом огромном мире 😉
Саша, ты училась на филфаке и параллельно пошла работать в кадровое агентство. Почему ты выбрала HR Ведь с таким образованием можно заниматься много чем: писать тексты, быть переводчиком, преподавать и так далее.
В рекрутмент я попала совершенно случайно. Знакомая девочка подрабатывала летом в ManpowerGroup. Вернувшись с каникул, она рассказала, как все устроено в агентстве. И я подумала, что это очень интересно! Я всегда любила общаться с людьми и заводить новые знакомства.
Четыре причины прийти в профессию
“
Когда у меня впервые получилось схантить нужного кандидата, я чувствовала себя олимпийским чемпионом. Думаю, поворотной точкой стало одобрение со стороны руководителя. Можете представить себе вчерашнего секретаря с ресепшена, которого опытнейший уважаемый директор вдруг хвалит, сулит ему большое будущее
Поиск кандидатов, звонки, встречи - на каждом шагу может поджидать сюрприз.
Слишком сложный и долгий поиск, от которого опускаются руки, отсутствие релевантных резюме, когда речь идет о сложной узкой специализации, отказ от оффера и перспектива начинать весь процесс сначала - лишь малая толика того, что может выбить из колеи.
Сложно выделить конкретный момент, когда жизнь разделилась на до и после. Просто возникали новые задачи и сложности. Например, слишком долгий и сложный поиск кандидатов или их отсутствие, если речь идет об узкой сложной специализации, отказы тех, кто подошел, и необходимость начинать все сначала… Но следом - радость от преодоления проблем. И за человека, который выходит с твоей подач